RSPP - MODULO 'C'

(Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Accordo stato regioni 7 luglio 2016)

15/02/2019 Villasanta (MB)

A chi è rivolto questo corso
Tutti i lavoratori e i consulenti, nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di
contratto (fisso, progetto, temporale, atipico).

Obiettivi del corso
Il corso vuole fornire a coloro che intendo intraprendere il percorso di responsabile e
addetto del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e
salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.

Programma/Argomenti
Modulo 1
L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08
La valutazione del rischio come:
• a) processo di pianificazione della prevenzione
• b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e
l’analisi dei rischi
• c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei
provvedimenti di sicurezza presi.
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati,
percorsi amministrativi, aspetti economici)
Modulo 2
Organizzazione e sistemi di gestione
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto
con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo
Modulo 3
Relazioni e Comunicazione
• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti
pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Modulo 4
Rischi di natura ergonomia
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi
Rischi di natura psicosociale
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul
comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici
Modulo 5
Ruolo dell’Informazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in
azienda
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici,
conferenze, seminari informativi, ecc.)
Simulazione visiva di modelli ed esempi (filmati,video,ecc)

Attestato
Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato individuale ad ogni partecipante, valido
su tutto il territorio nazionale.

Numero di ore
24

Data di inizio del corso
15/02/2019

Sede del corso
Villasanta (MB)

scarica il programma

Per informazioni
T. 02 45495386
E. corsi@compendiaformazione.it


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