RSPP - MODULO 'C'

Corso di formazione per Responsabile del Servizio di Prevenzione e protezione (R.S.P.P.) modulo C (Artt. 31, 32, 33 e 34 del D.Lgs. 81/08 e A.S.R. Luglio 2016)

14/03/2019 Benevento (BN)

A chi è rivolto questo corso
Tutti i lavoratori e i consulenti, nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di
contratto (fisso, progetto, temporale, atipico).

Obiettivi del corso
Il corso vuole fornire a coloro che intendo intraprendere il percorso di responsabile e
addetto del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di comunicazione sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.

Programma/Argomenti
Modulo 1
Rischi di natura psicosociale
Brevi cenni di teoria della comunicazione
• Distinzione tra le varie tipologie di rischi psicosociali: mobbing,e burn-out ecc..
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
Rischi di natura ergonomica
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi

Modulo 2
La valutazione dello Stress lavoro correlato
Le fasi del percorso per la valutazione dello Stress Lavoro Correlato
• Il percorso; gli strumenti; gli indicatori aziendali
• L’analisi del contenuto del lavoro e della soggettività
• DVR e valutazione del rischio stress
• Misure di prevenzione e protezione

Modulo 3
Ruolo dell'Informazione e della Formazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs 81/08 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc)
• Elementi di progettazione didattica
- Analisi dei fabbisogni
- Definizione degli obiettivi didattici
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
- Metodologie didattiche
- Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

Modulo 4
Relazioni e Comunicazione
• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

Modulo 5
Introduzione ai SGSL - OHSAS 18001
La valutazione del rischio come:
• Processo di pianificazione della prevenzione
• Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
• Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi.
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

Modulo 6
Organizzazione e sistemi di gestione
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo

Attestato
Al termine del corso verrà rilasciato regolare attestato di frequenza valevole ai fini di legge in conformità a quanto richiesto in base al D.Lgs. 81/08. La consegna dell’Attestato è comunque successiva al versamento della quota di parte